GESTIONNAIRE DE PAIE - H/F
L'entreprise
LA SOCIETE D’AMENAGEMENT DE LA PLAGNE (« SAP »)
Au cœur des Alpes, face au Mont-Blanc, la Plagne est LA plus grande station au monde en termes de nombre de skieurs accueillis chaque année. Avec son gigantesque domaine, la Plagne fait rêver petits et grands, dans le monde entier, été comme hiver.
Exploitée par la « SAP » Société d’Aménagement de la Plagne – filiale du Groupe Compagnie des Alpes, la Plagne a une vocation… être le fabricant de millions de sourires et de souvenirs réels et inoubliables !
Le poste
Pour compléter notre équipe des ressources humaines, nous recherche un(e)
Gestionnaire de Paie (H/F), en CDD de surcroit d’activité
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion complète et sécurisée du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à la production des déclarations sociales, en garantissant la conformité réglementaire, la fiabilité des données et le respect des délais.
A ce titre, nous vous proposons de …
- Gérer en autonomie l'ensemble du cycle de paie sur un portefeuille de salariés.
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir, vérifier et valider les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la politique RH de l’entreprise.
- Réaliser les contrôles de cohérence et les analyses nécessaires pour garantir la qualité et la fiabilité des paies.
- Produire et contrôler les déclarations sociales et assurer le respect des obligations légales.
- Gérer les événements liés à la gestion administrative du personnel (embauche, départ, absences, maladie, maternité, AT/MP, etc.).
- Contribuer au calcul et à la gestion de l’intéressement et de la participation.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie.
- Assurer la veille réglementaire en matière de paie et de droit social.
- Identifier les anomalies, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration des processus et des outils.
- Participer aux projets d'évolution des systèmes de paie et à la sécurisation des pratiques.
Profil recherché
Vous …
- Etes un(e) candidat(e) capable de travailler en autonomie dans la gestion de votre activité, particulièrement en période de forte activité. Une expérience de 5 ans minimum (dont 3 années en cabinet de paie) sur un poste similaire est impérative pour garantir votre succès dans ce rôle.
- Disposez d’une formation de type BAC+3 et avez une maîtrise complète du processus de paie.
- Possédez d’excellentes connaissances de la législation sociale et des règles de paie.
- Maîtrisez l’utilisation des outils SIRH, des logiciels de paie et du pack office
- Etes reconnu(e) pour votre grande polyvalence et votre absolu sens de la confidentialité.
- Avez le sens du travail en équipe et des qualités relationnelles et de pédagogie.
- Savez vous adapter à l’évolution des organisations pour répondre aux enjeux de la production de la paie.
- Possédez un esprit d'analyse et une capacité à détecter les anomalies.
Conditions d’embauche …
Poste en CDD d’accroissement, à pourvoir au minimum jusqu’à fin avril 2027.
Télétravail possible selon le degré d’autonomie dans le poste
Compétences recherchées
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Evaluation(s) :
Candidature facile